8月5日，建設(shè)公司組織2019年入職的47名員工舉行“導(dǎo)師帶徒”出師暨見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級考試，標(biāo)志著2019年“導(dǎo)師帶徒”活動進(jìn)入最終的驗收階段。

本次考試分兩部分，采取閉卷測試與項目現(xiàn)場實測考試的方式進(jìn)行。試卷由公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門結(jié)合2019年員工所學(xué)專業(yè)及所在崗位特點分別命題，囊括了建筑施工、安裝、預(yù)算、材料、財務(wù)、黨務(wù)及辦公室等方面。保證了考試內(nèi)容能夠如實檢測員工在見習(xí)期間對專業(yè)知識的掌握情況。公司人力資源部、團(tuán)委進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)考。

下午在建設(shè)公司蘭州恒大林語郡二期項目部開展的現(xiàn)場實測考試中，主要考察平法圖識圖與水準(zhǔn)儀、全站儀的使用，考驗了員工對所學(xué)業(yè)務(wù)知識和實操技能靈活運(yùn)用的能力。卷面成績與實測考試各占施工、安裝崗位本次考核的百分之五十，其他崗位成績則由卷面分?jǐn)?shù)確定，另外還將納入對徒弟的季度考核情況作為新員工的最終成績。

“導(dǎo)師帶徒”是建設(shè)公司在青年人才培養(yǎng)方面的重要舉措之一。青年員工入職后必須先到項目一線見習(xí)鍛煉，每一名剛?cè)肼毜那嗄陠T工都配備有一名“師父”，不僅是業(yè)務(wù)導(dǎo)師，同時更是思想導(dǎo)師，師父對徒弟要有問必答，不吝賜教業(yè)務(wù)工作；還要定期談心，指導(dǎo)迷津。導(dǎo)師有津貼，季度有考核，年度有評比，對徒弟更是培養(yǎng)不間斷，考核不停止，培養(yǎng)出多名優(yōu)秀的技術(shù)骨干和技術(shù)能手，為青工技能提升搭建了平臺。

（通訊員：馮 碩）