7月8日，建設(shè)公司組織2021年入司新員工進行見習(xí)期（試用期）滿考核，正式啟動2021年度見習(xí)生“導(dǎo)師帶徒”暨轉(zhuǎn)正定級工作。經(jīng)過集中培訓(xùn)、項目輪崗、“導(dǎo)師帶徒”傳、幫、帶，45名新員工在一年的工作和學(xué)習(xí)后，迎來了轉(zhuǎn)正大考。

本次考核分為筆試考核和實際操作考核兩部分。筆試考核著重考查各業(yè)務(wù)崗位的新員工在企業(yè)規(guī)范制度、業(yè)務(wù)專業(yè)知識和企業(yè)文化常識、實踐方法等方面的掌握情況。與往年不同的是，為更直觀地了解新員工一年后的成長情況，增加了現(xiàn)場面對面匯報答辯環(huán)節(jié)——見習(xí)生對一年來的工作學(xué)習(xí)情況進行說明后，接受由人力資源部、團委、科技研發(fā)中心等部室負責人組成的考核小組的現(xiàn)場提問。

“一年來，我主要在××崗位上工作，主要學(xué)習(xí)了……掌握了……”

“作為財務(wù)人員，你對每個項目上科技研發(fā)費用的歸集了解嗎？”

“說一下你對‘導(dǎo)師帶徒’這種人才培養(yǎng)方式的看法?！?/span>

“你對所在崗位、所在單位的滿意度怎么樣？”

“說一下你未來三年的職業(yè)生涯規(guī)劃。”

……

考核組通過業(yè)務(wù)專業(yè)知識、開放式提問的方式，了解新員工對崗位基本技能的掌握情況和職業(yè)道德、團隊精神的培養(yǎng)情況，并針對見習(xí)生們下一步成長發(fā)展提出意見建議，敦促大家快速完成從職場“萌新”到崗位能手的轉(zhuǎn)變。同時掌握“導(dǎo)師帶徒”工作開展情況，尊重人才成長變化規(guī)律，為適時調(diào)整培養(yǎng)高層次、高水平、適應(yīng)型人才措施提供方向。

見習(xí)生們一年的蛻變成長已初步顯現(xiàn)，下一步，建設(shè)公司2021年度見習(xí)生“導(dǎo)師帶徒”暨轉(zhuǎn)正定級考核將在施工現(xiàn)場繼續(xù)進行，考核施工管理崗位新員工的實操技能掌握情況。

                                        團委供稿