近期，建設(shè)公司2022屆見(jiàn)習(xí)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核工作圓滿完成。歷時(shí)一年的磨礪和成長(zhǎng)，2022年入職的27名高校畢業(yè)生迎來(lái)檢閱考核，全面評(píng)估高校畢業(yè)生在試用期間的工作表現(xiàn)，同時(shí)檢驗(yàn)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)“傳、幫、帶”的階段性成果。

考核分為筆試和實(shí)際操作考核兩部分。筆試考核圍繞基礎(chǔ)專業(yè)理論進(jìn)行；實(shí)際操作考核按照所從事的土建、安裝和其他管理崗位進(jìn)行劃分，主要考核測(cè)量?jī)x器應(yīng)用、建筑安裝材料基礎(chǔ)知識(shí)、安全隱患排查和識(shí)圖能力；其他管理崗位以個(gè)人述職的形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，由考評(píng)組綜合點(diǎn)評(píng)打分。

在答辯環(huán)節(jié)，見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行自我介紹并匯報(bào)見(jiàn)習(xí)期的學(xué)習(xí)工作情況。公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人隨機(jī)提問(wèn)并給出綜合建議和改善方向，幫助見(jiàn)習(xí)生更加全面、客觀地認(rèn)識(shí)自己，明晰未來(lái)的工作方向，最后根據(jù)基本印象、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)三個(gè)方面作綜合評(píng)分。

在項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的實(shí)操考核中，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)隱患排查、看圖識(shí)圖、使用測(cè)量?jī)x器等，考核見(jiàn)習(xí)生對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程的掌握，施工圖紙的實(shí)際應(yīng)用能力。

轉(zhuǎn)正考核是對(duì)見(jiàn)習(xí)生步入工作崗位后的思考與總結(jié)，更是難得的相互交流與取長(zhǎng)補(bǔ)短的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)本次轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，幫助新員工明確自身定位和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，更好地了解企業(yè)發(fā)展方向以及公司規(guī)章制度。

近年來(lái)，建設(shè)公司高度重視新員工的儲(chǔ)備，且應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)已成為人才培養(yǎng)的重要一環(huán)。公司相繼修訂《高校畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期管理辦法》《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)實(shí)施辦法》《青年員工職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)實(shí)施細(xì)則》等制度辦法，并通過(guò)崗前培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、職業(yè)生涯規(guī)劃等措施，加速新員工成長(zhǎng)成才，激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造性，完善人才選拔任用機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

供稿：群眾工作部 人力資源部