7月13日，甘肅建投2017年新員工入司認知培訓正式開始。甘肅建投黨委書記、副董事長宋忠慶出席開班儀式并做重要講話.
    宋忠慶與參訓新員工分享了自己的求學經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以發(fā)自肺腑的真情講話贏得了516名參訓新員工的陣陣掌聲。他希望新員工在今后的工作和學習過程中踏踏實實，把個人的價值實現(xiàn)與企業(yè)價值實現(xiàn)緊密聯(lián)系起來，以精益求精的工匠精神做好本職工作。宋忠慶指出，今年集團總公司招錄的900多名高校畢業(yè)生中，二本畢業(yè)生700多人，研究生34人，高學歷意味著大家學習能力比較強。他希望新員工不要滿足現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)，繼續(xù)鉆研專業(yè)知識，堅持向書本學，向同事學，向?qū)嵺`學，做到有智、有識、有恒。 
    宋忠慶指出，近年來，甘肅建投發(fā)展模式持續(xù)發(fā)生深刻變化，不斷觸及新的業(yè)務領域，面對新的管理模式，實施“走出去”戰(zhàn)略的人才缺口也比較大，突出表現(xiàn)在對國際化、PPP、工程總承包等方面的綜合型人才的需求，希望年輕人持續(xù)加強學習，堅定立場原則，堅持敬業(yè)、勤奮的職業(yè)操守，做到政治上過硬、業(yè)務上精通，早日成為甘肅建投的棟梁之才。
    據(jù)悉，為做好本次新員工入司認知培訓，讓大家充分了解和融入甘肅建投的企業(yè)文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，人力資源處和培訓中心進行了周密的策劃和安排。本次入司認知培訓分為兩批，第一批培訓時間為7月13日至7月14日，第二批培訓時間為7月17日至18日，培訓課程涉及了甘肅建投的歷史沿革及發(fā)展規(guī)劃，品牌和企業(yè)文化建設，人才發(fā)展規(guī)劃，人才引進、培養(yǎng)、使用及考評規(guī)定，勞動關系、工資薪酬等相關制度，團青工作，科技質(zhì)量研發(fā)成果及發(fā)展等。授課老師均由集團總公司相關處室領導擔任，各位老師以豐富全面和深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結(jié)束后，培訓中心將對新員工進行考核。

                                                   （轉(zhuǎn)自甘肅建投網(wǎng)）