——集團(tuán)總公司紀(jì)委對(duì)所屬各單位紀(jì)委書(shū)記進(jìn)行集體約談

      11月6日，集團(tuán)總公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記張育謙對(duì)所屬基層單位22名紀(jì)委書(shū)記進(jìn)行集體約談，層層傳導(dǎo)壓力，要求各單位紀(jì)委不斷強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職能，進(jìn)一步推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)。

      張育謙指出，近期集團(tuán)總公司黨委部署，派出10個(gè)督查組，結(jié)合實(shí)際，分43次對(duì) 146家基層單位、分公司、項(xiàng)目部開(kāi)展了“九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)嚴(yán)查”專項(xiàng)活動(dòng)，取得積極成效，但仍有個(gè)別單位存在公車私用、工作紀(jì)律渙散、財(cái)務(wù)報(bào)銷不規(guī)范等問(wèn)題，充分說(shuō)明“四風(fēng)”問(wèn)題還沒(méi)有根除，必須持續(xù)抓、長(zhǎng)期抓，抓細(xì)、抓實(shí)。
      張育謙要求，要理清監(jiān)督執(zhí)紀(jì)新思路。要堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”。首先要在“三轉(zhuǎn)”中充分體現(xiàn)和深化。要深刻理解“四種形態(tài)”的內(nèi)涵，積極調(diào)整職能定位、工作方式、工作方法；職能定位要進(jìn)一步回歸黨章，工作重心要進(jìn)一步聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，工作方向要進(jìn)一步把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，工作目標(biāo)要進(jìn)一步體現(xiàn)遏制腐敗現(xiàn)象滋生蔓延。要強(qiáng)化“紀(jì)律建設(shè)”思維，把真正管住紀(jì)律作為深化“三轉(zhuǎn)”的方向，并且貫穿落實(shí)到具體工作中。其次要理清正風(fēng)反腐工作新思路。最大限度減少腐敗存量、最大限度控制腐敗增量，是反腐倡廉標(biāo)本兼治的方針，“四種形態(tài)”是這一方針的深化。要細(xì)化“抓早抓小”具體舉措，健全談話函詢、誡勉談話、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分等制度，讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)成為常態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索及時(shí)查處，決不能把小問(wèn)題拖成大問(wèn)題。要加大正風(fēng)肅紀(jì)力度，深入整治“四風(fēng)”，堅(jiān)持暗訪、查處、追責(zé)、曝光，持續(xù)開(kāi)展專項(xiàng)治理，絕不能被動(dòng)應(yīng)付、流于形式走過(guò)場(chǎng)；要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒、糾正和處理，不能以為事小不提醒，不能礙于情面不處理，要最大程度減少黨員干部從違紀(jì)走向違法。
      張育謙要求，要找準(zhǔn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)新抓手。紀(jì)檢監(jiān)察工作一定要融入中心，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，確保國(guó)有資產(chǎn)安全。要以強(qiáng)化制度執(zhí)行力度為抓手，注重抓早抓小。重點(diǎn)解決個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)重大決策、重要部署執(zhí)行不力；不守政治規(guī)矩，不按程序辦事，不服從組織安排，對(duì)重大問(wèn)題不請(qǐng)示、不匯報(bào)，越權(quán)辦事，謊報(bào)工作進(jìn)度等問(wèn)題。要以專項(xiàng)治理為抓手，整治突出問(wèn)題。重點(diǎn)解決工作不作為、慢作為、亂作為，或者不推不動(dòng)、效率低下；宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，對(duì)待職工群眾故意刁難，推諉扯皮，態(tài)度冷漠等問(wèn)題。要以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為抓手，推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。重點(diǎn)解決違反工作紀(jì)律渙散，違反請(qǐng)、銷假等制度，上班時(shí)間做其他與工作無(wú)關(guān)的事等問(wèn)題。要以責(zé)任追究為抓手，從嚴(yán)追責(zé)曝光。重點(diǎn)解決落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不嚴(yán)，履行職責(zé)不力等問(wèn)題。通過(guò)強(qiáng)化約束、嚴(yán)格督查、責(zé)任追究，形成震懾，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，取得成果。
       張育謙強(qiáng)調(diào)，要營(yíng)造企業(yè)發(fā)展新環(huán)境。一要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強(qiáng)貫徹民主集中制的自覺(jué)性，特別是主要負(fù)責(zé)同志要始終堅(jiān)持按原則辦事、按程序辦事，善于集思廣益，防止把個(gè)人凌駕于組織之上，班子成員要增強(qiáng)全局意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，做到分工不分家、到位不越位、在位不缺位，充分發(fā)揮班子的整體功能。紀(jì)委要充分發(fā)揮好監(jiān)督作用，要把嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制真正嚴(yán)肅起來(lái)，決不能隨意化，更不能變了味。二要做好選人用人工作，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、嚴(yán)把關(guān)，用20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，“三嚴(yán)三實(shí)”要求，作為做好選人用人的遵循。嚴(yán)把推薦考察關(guān)、討論決定關(guān)、任前公示關(guān)等關(guān)口。紀(jì)委要嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)追究制，倒逼各級(jí)黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志切實(shí)履行好選人用人的責(zé)任，嚴(yán)厲整治違規(guī)破格提拔、帶病提拔、說(shuō)情打招呼等不正之風(fēng)，推動(dòng)選人用人工作的良好風(fēng)氣。三要加強(qiáng)干部日常管理。兩級(jí)紀(jì)委要通過(guò)多種形式不斷強(qiáng)化干部教育警示作用，通過(guò)正、反面典型進(jìn)行警示教育，以教育警示倡廉述廉。要深入開(kāi)展黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，當(dāng)前要抓好《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部要率先學(xué)習(xí)，切實(shí)使黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，全力維護(hù)黨紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，自覺(jué)做廉潔自律的表率，遵守紀(jì)律的模范，從而真正樹(shù)立不敢腐、不能腐、不想腐的思想意識(shí)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織要切實(shí)負(fù)起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

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