為了解2018年度新入職員工學(xué)習(xí)、在崗工作情況與“導(dǎo)師帶徒”工作相關(guān)進(jìn)展，1月15日，建設(shè)公司人力資源部和團(tuán)委組織新入職員工共計(jì)35人在公司一號(hào)會(huì)議室開展“導(dǎo)師帶徒”暨試用期滿考核。

        現(xiàn)場(chǎng)考核以閉卷考試的方式進(jìn)行，試卷由公司相關(guān)部室負(fù)責(zé)人根據(jù)導(dǎo)師帶徒階段性計(jì)劃和崗位要求進(jìn)行出題，分別從土建、安裝、預(yù)算、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、黨務(wù)、人力資源等方面對(duì)新入職員工進(jìn)行考核。以檢查入職半年來(lái)新員工對(duì)崗位所需理論知識(shí)的熟悉和積累程度，同時(shí)檢查工作崗位上“師傅”的督促學(xué)習(xí)和作用發(fā)揮情況。

        為了避免公司導(dǎo)師帶徒工作的開展流于形式，加大考核力度，督促青年職工自覺學(xué)習(xí)，達(dá)成“不僅學(xué)得好，而且學(xué)得精”的學(xué)習(xí)效果。特在公司原有“導(dǎo)師帶徒”出師考核暨見習(xí)期滿考核的基礎(chǔ)上新增此次半年試用期考核，從而幫助公司及時(shí)掌握青年職工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，為下一步職業(yè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)作出有效參考。

        另外，考核成績(jī)還將作為新入職員工今后轉(zhuǎn)正定級(jí)的重要依據(jù)，納入公司人力資源部門對(duì)職工考評(píng)的范圍。
        本次考核的開展是建設(shè)公司導(dǎo)師帶徒工作開展常態(tài)化的重要體現(xiàn)，不僅促使青年職工綜合素質(zhì)及專業(yè)水平快速提升，也為建設(shè)公司人才隊(duì)伍建設(shè)提供了強(qiáng)大動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)保障。

（通訊員：馮碩）